本网讯（夏商周）近日，红五月农场制定出台了《机关年工作目标责任考核细则》，将机关科室薪酬与年终考核评分挂起钩来。机关科室薪酬，实行由“考核分值”说了算的制度，改变了机关科室以往干多干少、干好干坏都一样的现状。

　　据了解，此考核办法，是继年初机关科室签订的《2015年工作目标责任书》后，出台的具体考核实施细则，加大对机关干部的“治懒、治散、治庸、治拖”力度。主要依据《工作目标责任书》中的重点工作、常规工作责任指标两项内容，进行考核评分，考核实行百分制。年末，由考核小组分别对相关科室进行考核评分，按照分值档次发放薪酬。

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