本网讯（龙强）今年，嫩江农场纪委不断完善日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等谈话制度，着力增强谈话的针对性和可操作性,强化对领导干部的监督和管理，有效促进了干部的“健康”成长。

　　完善日常谈话，打好“免疫针”。结合身边发生的案例,采取有效措施创新谈话方式，加强对领导干部的日常监督和管理。扩大谈话范围，把日常表现、八小时之外表现等作为重要内容。灵活谈话方式，班子领导与班子成员进行谈话，存在什么问题就谈什么问题，需要纠正什么问题就谈什么问题，使谈话更具有针对性和时效性，确保日常谈话谈到心坎上、谈到关键处、谈出凝聚力。

　　完善任前廉政谈话，打好“预防针”。落实新任科级领导干部任前廉政谈话规定，由农场纪委、组织部进行集体廉政谈话。在谈话中，坚持“严”字当头，严字开道，严肃认真，警示新任用的科队级干部能够经得起考验，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力树立“严于律己、不谋私利，一身正气、两袖清风，公道正派、清正廉洁”的良好形象。 

　　严格实行诫勉谈话制度，打好“消炎针”。对有举报或反映有轻微违纪的领导干部进行谈话， 通过让谈话对象品味一杯清茶、思考一句警言、观看一段警示录像，达到人性化教育目的，起到“润物细无声”的效果。

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