本网讯：（巴玉杰）为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通党员干部的交流沟通渠道，深入了解党员干部的思想动态，帮助解决实际问题，根据农场党委安排部署，结合农场实际，七星泡农场纪委建立了党员干部约谈制度。 

　　首先建立了占地40平方米的约谈室，实行定期约谈和适时约谈。一是任职约谈，落实“一岗双责”。围绕履职尽责、廉洁自律、执行落实、团结协作、服务意识、表率作用等内容，对新任领导干部进行任前廉政谈话和任职廉政承诺。通过谈话提醒，做到了早提醒、早预防，筑牢了廉政“防线”，提高了干部任职后的责任意识、服务意识和廉政意识。二是重点约谈，做到“警钟”长鸣。前移监督关口，注重发现苗头及时约谈告诫，时刻敲响廉洁“警钟”。重点对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题、群众有反映、或已出现轻微违纪违规行为的领导干部及时进行谈话诫勉，端正了干部作风，促进了工作落实。三是回访约谈，增强监督实效。采取回访约谈形式，跟踪落实问题干部的整改落实情况，面对面听取其思想、工作、生活情况以及对组织的意见和要求，帮助他们解决实际困难和具体问题，引导他们卸掉思想“包袱”，轻装上阵干好工作。对回访约谈教育效果不明显的，将结果与年度考评挂钩，并提请党委会作出相应处理。

　　约谈制度建立以来，共对干部进行约谈120人次，其中：任职约谈53人，廉政谈话38人，警示谈话38人，诫勉谈话1人。

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