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北大荒集团九三分公司举行中层管理人员竞聘大会

发布日期：2022年01月14日 22:52:06 浏览次数：977

　　本网讯（林进春应明王冬伟）为建立符合现代企业制度要求的企业领导人员管理体制和科学规范的中层管理人员选拔任用机制，建设高素质国有企业中层管理人员队伍，按照集团“三项制度”改革重点工作任务统一部署，1月14日，北大荒集团九三分公司举行中层管理人员竞聘大会，竞聘分公司党委改革办、人力资源部、产业发展部、城镇管理办公室、纪委等分公司内设机构副职职位。九三分公司党委书记陈玉林出席会议并讲话，九三分公司党委副书记、总经理张宏雷主持会议，分公司领导耿昧、李国军、刘忠德、刘龙聚出席会议。

　　陈玉林指出，这次竞聘大会是分公司持续深化“三项制度”改革具体行动的一次延伸，首次在机关推行了中层管理人员竞争上岗机制；更是新年伊始，一次团结奋进、鼓舞士气，再加压力、再鼓干劲的大会。要充分认识“岗位竞聘”的重要意义，正确对待“岗位竞聘”的失与得，通过引入激励机制、竞争机制，科学构建起“管理人员能上能下、员工能进能出”的现代企业用人制度，切实增强员工紧迫感和危机感，积极更新知识结构，持续改进工作作风，提高工作效率，推动各项工作提质增速，努力缔造九三“发展速度”和九三“发展质量”。

　　陈玉林强调，展望未来，九三的发展，离不开一支坚强有力、能打胜仗的“先锋队”“急行军”。要不断强化标杆意识，把“主动对标、敢于立标、勇于超标”变为九三高质量发展的精神内核，变为企业发展的主旋律，力争把各项工作干到最好。要不断强化责任意识，务求高质实效，抓落实不打折扣、不做选择、不搞变通，始终保持斗志昂扬，高效能助推企业高质量高速度高效益发展。要不断强化本领意识，不断掌握新知识、开拓新视野，以效益作答卷，以结果论英雄，创新求变，主动作为，把分公司党委的关心转化为干事创业的强大动力，不负嘱托争朝夕，不负韶华践于行。

　　张宏雷主持会议，并希望全体与会人员要以此次竞聘大会为契机，把“坚持学习”作为人生习惯，仔细研究企业经营发展之道，努力使自己成长为一名学习型、专业型企业家。把“不懈奋斗”作为人生航标，全面融入北大荒的宏伟蓝图，在九三转型发展中实践，勇敢地成为一个“努力奔跑的追梦人”。把“富有情怀”作为人生境界，热爱公司、热爱岗位，以强大正能量、强烈归属感不断赓续北大荒精神，努力做企业发展的助推者、践行者。

　　据了解，此次竞聘坚持德才兼备、以德为先，公平、公正、公开原则，通过组织报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评等程序，竞聘选拔分公司内设机构副职职位7个。经筛选审查，共计14人符合资格参加竞聘。参加竞聘人员现场从本人职业经历、对所竞聘岗位的理解、本人具备的能力、对竞聘岗位今后的规划等方面进行演讲。演讲结束后，评委现场评分并公布成绩。民主测评由分公司本部员工围绕德能勤绩廉五个方面进行无记名投票。根据竞聘人员竞聘演讲与民主测评综合得分排名，确定考察人选，提出拟聘意见，经分公司党委研究后，进行公示和聘任。