本网讯（张国强）为贯彻落实国企改革三年行动，扎实推进三项制度改革，进一步加大社会化招聘力度，加强公司人才引进工作。日前，嫩江农场有限公司开展2022年应届毕业生线上招聘面试工作。

　　此次招聘面试，农场有限公司以公平、公正、公开的方式，建立了由党委工作部、人力资源部等相关部门负责人组成的人才引进考核小组，本着按需设岗、人岗相适、德才兼备、任人唯贤的招聘原则，对2名八一农垦大学硕士开展了线上视频招聘面试工作。面试过程中，两位应聘硕士对自己的教育经历、研究方向，科研业绩和学术成果进行说明。考官根据应聘者专业水平、职业规划、就职意向等方面作出综合评判，并现场进行打分测评。考核组将根据综合成绩排序，确定拟招聘人员，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　下一步，嫩江农场有限公司将持续发力，在人才队伍“引、育、用、留”四个环节全面掌控，精准掌握公司人才缺口和需求，通过人才引进、强化管理、建立激励机制等形式，着手打造一支技能扎实、本领过硬、具有创新思维的人才队伍，实现人才队伍建设新突破，为公司高质量发展注入新的活力。

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