本网讯（罗世玺）为进一步贯彻落实国企改革三年行动，深化三项制度改革，加强人才梯队建设，激发企业内生动力和发展活力。日前，红五月农场有限公司严格遵守疫情防控要求，通过“网络视频”的形式开展应聘人员面试工作。

　　在本次面试工作中，主考官与面试官们秉承公开、公正、公平的原则，对农学、人力资源、财务管理、文秘等应聘岗位的优秀人才进行了公开面试，从基本素质、专业能力、思想道德品质等方面对应聘者进行打分，以此增强人才队伍硬实力，提升企业市场竞争力。

　　红五月农场有限公司将以此次公开招聘为契机，积极引“活水”，促发展，广泛吸收垦区内外优秀人才，通过市场化招聘行业精英提升队伍质量，科学部署人才工作，明确人才工作方向和具体路径，健全市场化选人用人机制，努力形成“招得来、留得住、用得好、能成才”的良性发展模式。
 

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