本网讯（李建军　万水）为进一步深化三项制度改革成效，扎实推进竞争性选拔干部工作常态化、制度化、规范化，持续拓宽人才交流渠道，切实加强中层干部队伍建设，日前，嫩北农场有限公司开展二级子公司中层管理人员竞聘大会。

　　此次竞聘选拔工作是贯彻落实“三项制度”改革，推进干部选拔任用科学化、民主化、制度化，推动农场有限公司企业现代化管理的一项重要举措，竞聘活动坚持民主公开操作、阳光透明选拔，采用竞聘演讲、民主测评相结合的形式，针对好食机二级子公司1个中层管理岗位展开。经过前期严格的资格审查筛选，来自好食机公司三名工作人员符合报名条件，竞聘人员围绕个人工作业绩、自身竞争优势、对竞聘岗位的认识以及上岗后的工作思路与工作措施等方面，以饱满充沛的热情，简洁生动的语言进行了精彩演讲，充分展现了敢于竞争、勇于担当的风采风貌。公司竞聘领导小组及职工代表，对竞聘人员现场进行全面考察，并综合其表现给予测评打分。

　　嫩北农场有限公司人力资源部部长 陈峰说到“：此次竞争上岗为公司优秀人才搭建了一个展现才华和能力的平台，为持续营造选人用人良好氛围、增强干部队伍活力起到了重要的促进作用。”

　　嫩北农场有限公司将围绕三项制度改革工作要求，进一步强化思想认识，强化竞争意识，引导广大干部职工，加大改革推进力度，以竞争环境把各类优秀人才选拔出来，为公司发展提供持续动力。

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